距离春节还有不到一个月的时间，不少在外务工的人员陆续启程返乡，使得年前本就火爆的家政行业更加缺乏人手。不少人都感慨，一年一度的“用工荒”又来了。

特别是2021年春节前，全国又面临疫情反弹，家政供需市场更是增加变数。

本篇文章几大问题为您分析，家政公司临近春节“用工荒”问题。

一、春节临近，家政行业为何会出现“用工荒”现象？

【客户角度】

对家里进行一次彻底的卫生打扫，干干净净过大年是许多市民的习惯。面对这一年一度任务繁重的“家庭大扫除”，很多人不愿意自己去打扫卫生，不少家庭都会选择雇钟点工来帮忙，这让家政行业进入了一年中最忙的“旺季”。

同时照顾孤寡老人、病患、幼婴等刚需明显增加，这也是现在钟点工多样性的一个发展趋势，家政人员可以帮忙做清洁、做饭、洗衣服、整理衣物等，只要你需要的上门家政服务基本都有。

【家政员角度】

临近春节，很多一二线的大城市便会出现所谓的空城现象，即很多的务工人员返乡，这种现象是每年都会见到的场景。也就是说，一年过完了，出门在外打工的人都想着回老家，和家人在一起聚一聚。

家政人员从春节前两个星期左右就开始陆续返乡，越靠近春节就越难预约到保洁，并且价格也要比平常高一些。

二、过年期间，家政员薪资如何计算？

以去年过年为例，2020年过年是从1月24日到1月30日进行7天休息，那么按照劳动法的规定：“节假日工资翻倍计酬，年三十至正月初二3天，家政人员工资为平时工资的3倍，春节期间其它时间的工资为平时工资的两倍。”

这也是过年期间家政行业涨价的一个主要原因，只不过为了过个好年，更多的雇主不会去考虑短期涨价的情况。

另外，往年的现象发现，一些外地的家政人员，会特意到北京、上海、深圳、广州等一线城市进行家政工作，目的也是为了在短期内多赚点钱，不少雇主愿意高薪聘请过年期间的高级家政人员，薪资给的高自然会有人愿意去做。

三、家政公司如何缓解春节“员工荒”问题呢？

家政公司可鼓励家政员以客户需求为重，积攒假期，错过春节后再休。雇主可以招聘“应急保姆”、短期雇佣来解决节前家庭家政需求。

此外，由于今年年底疫情反弹，节后部分阿姨可能不能正常返岗，建议需要保姆的市民，可以在春节期间聘请钟点工。

确有长期雇佣的需求，建议客户放宽对家政员的籍贯、年龄等要求，最好是节前就跟家政公司预订好阿姨，保障年后的家政用工需求。