12月21日记者从广州市人社局获悉，《关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励机制的指导意见》(穗人社函〔2021〕456号)（以下简称《意见》）近日正式出台，这是广东省首个技能人才薪酬激励文件。其中提出通过集体协商，建立健全技能价值导向，协商建立完善技能人才成长的激励机制。 

《意见》主要内容

《意见》强调推行企业新型学徒制和现代学徒制，推动企业与职业院校合作开展招生即招工的“校企双制”技工培养。

畅通 “粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”成长成才通道。鼓励企业根据行业实际情况建立内部评价体系，差异化岗位技能人才培养和激励机制。

值得一提的是，《意见》提出按业绩表现，设置绩效工资单元，实现绩效工资与企业效益、员工所在部门以及个人绩效考核结果的有效联动；设立学历一次性资助，鼓励技能人才提高学历水平；设立带徒津贴，促进高技能和绝技绝活的代际传承。

视情采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、进行股权激励、报销或补贴相关费用、授予或向上级推荐授予荣誉称号、组织参观考察等奖励措施，激发技能人才的积极性、主动性和创造性。