新年重新开工，无论是继续在老雇主家工作，还是去新雇主家上户，和雇主好好相处都是首当其冲的要事。

新的一年，大家都会希望有个愉快的开始，那么如何解决和雇主可能产生的常见矛盾，就是所有家政员都需要注意的问题。

向雇主提出涨工资合理吗？

定期涨工资能够调动家政服务人员的工作积极性，更加热情地去学习上户技能。所以家政服务人员可以根据工作量和完成度向雇主提适度的要求。

首先可以将自己心中期望的工资数额说出来。同时，可以适当讲一下涨工资的理由，比如：同行业的工资普遍上涨；工作量增加；工作时间延长等等……向雇主提涨薪也要注意措辞和方式，要先对自己的能力和经验进行一个评估，不要毫无根据地一味抬价。

一般情况下，雇主会认真考虑家政服务员涨工资的要求，并给予明确的回复。如果家政服务员做得还不错，能让雇主及其家庭成员基本满意，一般都会涨工资。

额外的工作可否加收报酬?

保姆、育儿嫂、保洁、月嫂……不同的家政服务人员工作内容不同，比如：月嫂的工作内容是照顾宝妈和宝宝，不承担其他工作。

但如果雇主有要求怎么办，我们可根据服务协议情况进行协调。如果是临时增加的工作量，作为家政服务人员应给予理解并做好服务。如果是故意瞒报或确实因故长期增加工作内容，可以提出修改服务协议和增加服务报酬。

觉得工作压力太大怎么办？

有时候刚到新雇主家，家政服务员可能会觉得工作压力太大，譬如工作量太大、工作时间太长、休假时间过短，并且不能及时休息调整。

这些情况其实可以如实向雇主反馈，妥善沟通后基本上雇主都会适当调整你的工作时间、工作内容、工作方式和休假时间。毕竟，雇主一般不会希望经常更换家政员。

雇主或其家庭成员不好相处怎么办？

家政服务员在雇主家不被尊重，受到委屈，是辞工的主要原因之一。

作为家政服务员，并不低人一等，遇到不合理的事，你可以不卑不亢地将自己遇到的委屈说出来，如果是雇主的家庭成员造成的，雇主一般会主动去做其家庭成员的思想工作，让其放下对家政服务员的偏见，平等待人。

在雇主家吃不饱怎么办？

家政服务人员从事的是体力劳动，加上许多家政服务工作时间长，劳动强度大，对三餐的量要求比普通家庭成员要高。

如果因雇主的偏见或主观原因使家政服务人员不能吃饱，家政服务人员可以向家政公司反映，通过家政公司协调提醒雇主改进。

但如果是饭量特别大，又特别爱吃荤的家政员，也请考虑雇主家的生活习惯和经济承受能力，可自己备些面包饼干等食物来满足自己的需求。

雇主家里装摄像头是否可以？

现如今许多家庭，即便是没有请阿姨，也会安装摄像头。摄像头的本质可能是出于防范小偷，而不是用来监控阿姨。

阿姨们在上户时如果遇到安装了摄像头的雇主家庭，不要觉得吃惊，或是觉得这是不尊重自己的行为，只要我们行得正坐得端，大可以平常心对待。

当然，如果家庭摄像头安装的位置确实侵犯到了家政服务员的个人隐私，也不用忍气吞声，试着和雇主好好沟通一下，让其调整位置。