新开的家政公司一定面临的两大问题，一是员工少，二是单子少，所以招人也就成了家政公司的头等大事，那么家政公司招人的渠道有哪些呢？

家政阿姨的招募是一个常态化的工作，要不断做的，学会招募阿姨，那么在后面的工作中，就不会为缺少家政阿姨而懊恼。

精准地推

地推即线下推广，精准地推的区域有：人才招聘会、农贸市场、小区周边、大型家政公司附近、医院、养老院等，方式有发传单、张贴广告、做活动等，大家可以根据当地的情况再结合自身条件选择合适的地点和方式。

大家需要提前印制好公司宣传单页，到周边大的家政公司附近蹲点，找机会添加到这里找工作阿姨的微信，然后介绍自己的主营业务，告诉对方可给她提供高薪订单；或者在街道社区等地方张贴一些招聘广告，或者是派发一些传单来进行家政人员招聘。

利用网络平台

现如今网络资源发达，产生了很多利于推广招募阿姨的好平台，比如抖音、微信群、快手、小红书等，由于成本小，这个招募方式对于新开的家政公司很友好。

大家可以在家政公司营业之前就把把账号注册号并开始养号，这些账号可以用公司名注册，也可以把它包装成一个家政阿姨，然后通过互关、私信、评论等方式添加同行好友，告知对方自己可以接哪些订单，请对方将自己邀请到相关的阿姨社群交流学习，这样就有机会接触到更多的家政阿姨。

因为微信对于阿姨的储存非常有帮助，所以要十分重视。因为每个阿姨背后，都至少有六七个熟识的家政阿姨，所以我们不只要拉我们招募到的这个阿姨，还要把她熟识的阿姨也都拉进来，这样就可以保证阿姨的数量越来越多、阿姨储藏量的增长十分快。此外，大家还可以在网上搜索同城阿姨交流群，如北京月嫂交流群、上海家政阿姨交流群等，一般会有机会搜索到相关的社群二维码。

线上的资源非常丰富并且成本低，需要大家自己去发掘，比如很多家政培训机构有试听课，我们可以借助试听的机会，在课间和学员交流加好友，未来这些都是准家政从业者。

在培训学校找或自己培训

在一些家政培训学校招人也是个不错的方法。我们可以直接在培训学员里招聘家政服务人员，一般培训完的阿姨都会急着找工作，有时候甚至大家还可以择优招到优质阿姨，另外一些妇联机构也可以招到家政员工。

对于一些资质比较成熟或者有培训老师资源的家政公司，自己培训家政阿姨也是个不错的好办法，自己培训育婴师、月嫂、催乳师、保洁人员等，培训完成之后这些人员就成为了你的家政员工。

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